ユニフォームを導入するときのポイント

ユニフォームはあらゆる業界にて用いられている制服です。何気なく着用している人が多いこれの効果やメリット、そして導入の際のポイントについて紹介いたします。

ユニフォームとは

ユニフォームとは、業種によってデザインや機能は異なるものの、企業の社員や店舗のスタッフ、学校の生徒、スポーツチームのメンバーなどが着用している服装です。
皆が同じ衣類を着用することで、期待されている効果があり、各業種、環境にてユニフォームは導入されています。
普段、何気なく着用している人の多いユニフォームについて理解を深めることで、得られるものがあります。
また、詳しく知っておくことで、これからユニフォームを導入する際に選定ポイントについて明確にできます。

ユニフォームの効果

ユニフォームを着用することで期待されている効果があります。

まずは所属意識の強化、社会的にどこに所属しているか、というのが明確になります。
それによって自覚が芽生え、自分がどう振る舞うべきかというのを考えられるようになり、また同じユニフォームを着用している人を、同じチームの人員である、と視認しやすくなります。
これは新人が入ってきた際にも同様で、ユニフォームを通じて同じチームの人間だと互いに認識、そこになじみやすくなる、という効果が期待されています。

次に、宣伝広告の効果も見込まれます。
ユニフォームには企業特有のデザインがほどこされていることが多く、企業ロゴや会社名が目立つところに記載されていると、それだけで社外の人間へのアピールが期待されます。
動く宣伝広告とも言われるユニフォーム、従業員がユニフォーム姿で街を歩くだけでもその効果があります。
社内の人間だけではなく、社外の人間への作用も期待されているのです。
ユニフォームは目立つもの、人の目に入るというだけで期待される効果があります。
仕事着、という認識だけではなく、人に見られるものとして考えていくと、ユニフォームを導入する際に重要視したいポイントが変わるかもしれません。

ユニフォームのメリット

ユニフォームを着用することで、個性がなくなるというデメリットがあります。
しかし、けしてデメリットだけではなく、メリットも多いのです。

ユニフォームは同じ服を従業員全員で着用するものなので、統一感が得られます。
店舗の雰囲気にあわせてデザインされたユニフォームの場合はなおのこと、店舗全体の雰囲気作りに役立ちます。
そして、そのデザインがおしゃれなものであれば、そのユニフォームを着用したいというところからモチベーション向上が期待できます。
求人募集した際にも、ユニフォームの良さにひかれて応募数が増えるのが期待されます。

他にも、従業員の生活においてメリハリがつけられると見込まれます。
ユニフォームの脱ぎ着で、仕事とプライベートをしっかり分けやすくなり、その結果集中力が増すのです。
逆にプライベートの時はリラックスしやすくなり、そのメリハリが従業員自体のパフォーマンス向上につながると期待されます。

他にもユニフォームはメンテナンスがしやすい生地を採用されているほか、安全性を考えられているケースが多いです。
動きやすさなどの機能性もあり、普段着で働くよりも疲れにくいように配慮されています。
特に作業着などのユニフォームになってくると、その現場で安全に働くための配慮をたくさんされています。
特殊加工も施して、事故を防止するものとして活用されています。

導入の際のポイント

ユニフォームを導入する際に見ておきたいポイントについて、紹介いたします。

まずは機能性、人間の体にあわせてのストレッチ、メンテナンスのしやすさなどが重要です。
自宅でメンテナンスが難しいユニフォームについては、クリーニングも同時に検討する必要があります。
生地から選んでいく場合は、通気性、汗の吸いやすさなども見ていき、快適さを確保しておくのがおすすめです。

次に、現場にあったものを選択することも重要なポイントです。
さまざまなところに導入されているユニフォーム、中には専門的な現場もあるため、その環境にマッチしたユニフォームを採用する必要があります。
特殊加工をして適切な機能を持たせたもの、安全性に配慮したもの、使用する現場によって必要な者が異なりますので、しっかり検討していきたいところです。

最後に、デザインについてです。
中にはデザインよりも機能性が重視される現場もありますが、デザインが最優先のケースもあります。
お客様など、社外の人にわかってもらいやすいようにする場合、デザインの優先順位は非常に高いものです。
デザイナーもまじえて、他社とかぶらないデザインの考案するのがおすすめです。

こうしたユニフォームを導入する際のポイントを整理し、ユニフォーム会社に相談します。
満足度の高いユニフォームは実際に着用して働く従業員のパフォーマンスの向上に役立つと期待されています。

レンタルか購入か

ユニフォームを導入する手段にはレンタルと購入があります。
それぞれにメリットとデメリットがありますので、比較して合った方を選択するのがおすすめです。

まずは購入、こちらは導入する時のみユニフォーム費用がかかるもので、簡単なものであれば自宅でのメンテナンスも簡単なので、それ以上のコストはかかりません。
また、デザインが凝っているものを製作したい場合は向いています。
しかし、サイズがあわないなどのことがあれば、新しく購入する必要があり、メンテナンスを外注する場合はクリーニング料金など、別途費用がかかります。

次にレンタル、こちらは月額料金などでユニフォームをレンタルするものです。
継続的に費用がかかり続け、契約期間の途中で解約してしまうと違約金がかかるケースがあります。
他にも、紛失の場合は弁償もあり得ますので、従業員への認知が必須です。
しかし、サービス提供先によってはメンテナンスも月額料金内に含まれていたり、サイズが違う場合は無料で交換してくれたりします。
人員の出入りが激しい現場や、メンテナンスの負担が重い場合におすすめです。
また、修繕に対しても対応している場合があります。
固定の人員で回している場合は購入がおすすめ、人員の出入りが激しい場合はレンタルなど、その環境にあわせた選定する必要があります。
用途、費用などを整理し、マッチしている方を選択することで、利便性が向上します。

ユニフォームについてのまとめ

ユニフォームは集団生活において、心理的な役割を果たしてくれるものです。
それにより、メリットがあるケースが多いので、ぜひ導入の検討をおすすめいたします。
統一感を求めている場合はよりおすすめです。

そして、ユニフォームは社外の人間からも目につくものです。
機能性や安全性は大事な要素、それにプラスしてデザインについても検討していきたいところです。
色による印象もあり、社内・社外の人の心理に働きかけるのが期待されています。
オリジナルユニフォームを導入する場合は、ぜひデザイナーにも依頼して、他社とかぶらないデザインの導入をおすすめいたします。

ユニフォーム会社ではさまざまな業種を想定したユニフォームを提案してくれます。
導入の際は経験から考えられるアドバイスを受け、ぜひ満足度の高いユニフォームの製作をおすすめいたします。
それによって、業務効率アップが期待されます。